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    曾经招过一个很积极的小姑娘。工作很努力,交给她的都完成得很快,然后会很主动过来要求新任务。她会很有思想自己去思考公司的流程哪里有问题,然后会提笔过来跟我讨论。

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    任何时候心态都很重要,因为心态才会真正影响你的表现。我自己前段时间心情不好,连累到工作也乏力,整个人不思进取在混日子,忽然地大彻大悟了以 后,心情和心态都调整得不错,工作起来都有乐趣。其实,外界的环境一直没有变化过,变化的只是自己的心态,是自己想要怎么样地生活决定的。

  • 055大驱服役仪式上的"航母背景板" 为何又改回原状

    可是,现在知道这么做根本没效果,除了体现一点领导的权威外真的没什么效果,下次她依然会如此如此。虽然我也会去聊天,甚至比她花的时间还多,只是我在聊天她看不到,她在聊天我看得清清楚楚。更重要的是我是领导而她是员工。

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    能够遇到一个英明神武的领导或者boss是职场上最大的幸运,可惜的是,大部分的人都不会有这个幸运。做staff的时候遇到昏庸的上级还可以有点 作为,联合别人越级扳倒他或者自己走人,都不算难事;而做到中层的时候遇到的上级即使昏庸,也必然有他谋生的强项,扳倒他不易,自己走又不舍,反而两难。

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    中国人应该很容易领悟的,所谓含蓄就是对自己的内敛,一份报告正常需要一个小时,你效率高,只要四十分钟,那么五十分钟的时候给你老板,适当提早一 点点足以证明你的能力。相信我,事情根本是做不完的,做得越快,需要你做得就越多,做得多不怕,怕的是你出错的概率也就越大,万一被你的对头抓到可能就永 无翻身之日。你完全可以先浪费点时间发呆,再去工作,别被人看见就行。

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    41180000云顶集团学英语,没有语言环境,成功的概率很低,除非你有过人的毅力去坚持。口音很重要,因为一旦定型,以后扭转不易。跟外教肯定比中教要好,不然买个《老友记》回去看,跟着学也是地道的美音。

  • 41180000云顶集团印媒酸了:中国大批轻坦开上世界屋脊 印军根本比不过

    有些事情你无法决定,或者说超出你的权限,也需要转发给领导,请求领导批示。还有一些不是需要批示,只是给领导一个信息。最忌讳的不是什么都不写地 原文转发,而是仅仅写个fyi(for your information),领导不是你的下属,fyi的语势却是平等的或者是从上到下的。

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    如果仅仅搞定了上面,比如说经常牺牲全部人的利益去拍别的部门mp,表面上虽然还能混下去,但属下如果形成了比较强的小团体,又有领军人物,只要有机会抓你一个把柄,再和上层搭上线,很容易就能废掉你。如果属下不能齐心,还是可以混得很开心。

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    被别人欺负了何必怪别人害你,不如责怪自己没能力发现别人害你。第一次掉进去是你没经验,第二次再掉进去就是你愚蠢了。

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    回答我不知道的人,给我的第一感觉就是极度地没有责任心。自己做过的事情都不知道为什么这么做,也不去问,让人很不齿。

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    可是也只有小员工才会觉得自己和经理甚至老板的区别只是没有机会上位,否则没有什么了不起的。而我现在却明白与其现在给我做领导的位置拿他那份薪 水,我情愿维持现状。上去一层和下来一层,不坐到那个位置上,永远不会明白那个位置的辛苦。精神的折磨远比肉体的折磨残酷。就好像我从来不畏惧加班做一些 kill time的事情,却不想做不知道如何去做的事情。前者只是一个时间问题就能解决,而后者却遥遥不可预期。

  • 对台一线合成旅堪称两栖尖兵

    41180000云顶集团登录踏入职场以来我已经走过四个城市,这段漂泊的经历至今回味,可惜如今已经安定下来,再没有当初的勇气。什么是快乐,当初漂泊的时候觉得是自由和寂寞,并未体会到快乐,如今回忆起来却觉得那是人生难得的快乐时光。

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    从一种领导风格急速地转向另外的一种,作为属下,需要的不是心理干预,而是逐渐地接受。我们不能改变领导,那么就唯有使自己懂得妥协。前任领导的风 格非常线条简洁,在确认了我的工作能力后全权放手,定了大方向后且随时提供从理论到实际的支持,我做事很轻松,自己可以很主观能动地安排工作内容;而现任 则恰好相反,喜欢事必躬亲地随时control,随时检查指导,真正要做到决策承担责任的时候,他又往往没有主张,需要让我去请示更高一级的老板。这样子 做事很累,他的跨级指挥和随时地布置工作,打乱了我的正常节奏,连我的team我都没办法控制下去。曾经尝试屈服于他的指挥,自己做个拿经理薪水的员工, 可是,他没主意的时候我还是必须要承担责任,这个法子处理我们的关系不行,又尝试跨过他的层次,直接上下沟通。可是,他喜欢hold一些 information,让我依旧举步维艰。两种都试过了,于是变成现在这样相安无事,他喜欢管的时候我就是员工,我需要管的时候他也会给我面子。

  • 英媒:澳大利亚向涉嫌“战争罪”国家出售武器

    古语云“不患寡而患不均”。大家都少没关系,别人有我没有就很郁闷,很难超然。所以我一直很佩服每个月算工资的人,每次看全部人的工资,会有很大的落差,能平衡自己比较需要涵养。

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    可能我表达得有点偏颇,但我的意思一直是“就算要玩心计,至少你也要有这能力,纯粹地玩心计能成功的机会并不大,一个有能力的人再用用脑,才能更上层楼。”

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    周末准备出去玩,跟一些谈得来的同事,基本上都是经理的级别。借了辆公司的商务车开出去,腐败而休闲。友情邀请了一家供应商,摆明了拉赞助。这是我控制下的供应商,也就算我对活动的支持捐款了。

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    如果想一直做下去也没什么不对,但不论跟哪个领导,最重要的是人际,会做人是秘书的基本功。别人尊敬你也并非因为你自己,而是看你身后站的是谁。

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    又忍了一件几乎不能忍的事,居然只用了半个小时就平复了心里的怒气和冲动。因为知道和他搞到水火不容,最多也就是大家坐到老板面前再讲一遍这次的故 事,最终也就是各自被安抚。说到底,人长大了,不会像小孩子,知道哭了以后也不过只得几块糖,就失去了哭的必要。一定要吵个天翻地覆,也只是图个一时意 气。

  • 美国为何能提前知道伊朗误击客机 谁给的情报?

    有人说在现实生活中,工作责任心一般,但会耍会玩能说会道的人反而比较得势。这话我不敢苟同。至少我身边的朋友都是既善于表达沟通又有真才实学的。

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    因材施教是个人人都会说的道理,但不是那么容易做到。特别是在职场,更加难上加难,因为没有人有义务培养你,同事没有,领导也没有,当然好的领导会 注意培养的,但不是全部人,因为他没有这个时间和精力,最多也就是培养他觉得看好的下属。能做到这样已经算很有胸襟的领导了,毕竟下属培养成功了,除了能 更加有力地帮助自己外,也有诸多风险,下属会威胁自己的位置,下属成长了以后没有发展空间会很快离开等。

  • 41180000云顶集团登录南京大屠杀幸存者杨桂珍老人昨晚去世 享年102岁

    有网友送给我一句话“技巧比不过品行”。大意是说这么多的职场心得都是技巧,一个人的人格品行比这些技巧更重要。我不能说他完全错误,但是我亦不敢 苟同。究竟是酒香不怕巷子深还是酒香也怕巷子深,现在社会已经可以两方面都论证得滴水不漏。而我显然更倾向于后面这句的深层含义。

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    云顶集团注册76送76“龟”a,资深双料硕士,国内本科毕业后出去读硕然后工作几年,绿卡也拿到了,被总部外派回中国,恰好是他自己的老家,于是一个愿打一个愿挨地发配 中国。大内的出身让他自然是高人一等,而多年国外的生活又让他不适应身边的国情现状,卑鄙背信的供应商让他怒不可遏,终于发现这工作没法干下去了。他转身 回去重新在总部寻找他的位置。不过听说此君跳槽又被新公司派驻中国,照旧人模狗样。

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    41180000云顶集团每个领导也都需要一只听话温顺的猪。猪就是那种说到业绩你想不起来他有什么,但说到劣迹,你也想不到他的人,猪的人际关系一般都很好,上到领导下到同事,可能人人都会称赞的。这样的人到处都是,你不小心得罪了,也许哪天背地里参你一本的也是他。

  • 国台办:民进党“挟洋自重”到头只能是“一场春梦”

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    要做我lg的人如果事业上不如我,除非他是个非常想得开的人,否则会很有压力。如果他喜欢的正是因为我会赚钱,我又觉得这样的男人没出息,也不会考虑他。只有彼此事业相当或者他更加成功,两个人之间才能真正平等。可是这样的人我相信更希望找一个传统型相夫教子的老婆。

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    当然前因后果实在太复杂的话,还是带上相关资料面对面汇报更节约时间。时刻记住当一封邮件需要的阅读时间超过十分钟,电话或者face to face会是更经济的选择。曾经遇到过一个特别擅长写邮件的女同事,洋洋洒洒每次前因后果一大堆,十分钟都看不完。她的邮件显然是任何一个人看到就会皱眉 的。 

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    41180000云顶集团(人一定要认清自己,能做什么和想做什么是两回事)。长大成人了就应该懂得有些东西我们可以称之为理想,有些东西却只能称之为梦想,理想和梦想是截 然不同的,前者可以通过你的努力去实现,后者却是天意主导。我们可以没有梦想,却一定不能没有理想。你连自己想做什么都不知道,这一生活得太可惜了。

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    其实我还是很喜欢做助理的工作的,这本来是一份很有前途的职业。当然我是指做老大的助理。比如说总裁助理,经理助理等,如果是一般的人事助理,财务助理,就是类似junior staff的角色,不在我现在的讨论范围内。

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    今天我扮演的角色是那个“倒霉”的冲锋的下属。去之前已经做足了功课,背景资料都了然于心。我能做的其实都做完了,剩下的是超出我权力范围内的决 定。可是领导推我去扛却也不得不去,而且还需要很开心地去。办成了是能力的体现,办不成也是领导意料中事。但领导所不知道的是我恰好和谈判桌上的对手有非 常深的私人关系并且牵扯一些利益,所以去得更加坦然。纯粹公事公办,但不会很积极而已。

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    我有过一个极度迟钝的手下,既不会做事又不懂做人,大家都不喜欢她,所以她不出局就会占用我的部门编制,导致全组人的工作量加大,我警告过她几次没效果只能作辞退她的决定。这件事公司里没有人会说我不对。

  • 美媒揭台湾"假消息"来自其内部 国台办:终于说了实话

    我遇见过,也处理得很好。你不能得罪他背后的人,那么就通过他去利用他背后的人。比如说他是老板的亲戚,碰见别的部门有什么搞不定的人,你美言他几 句叫他去搞,成功了自然是别人给老板面子,失败了你也可以多多积累他的错误,日后真到不得不踢人的时候也派得上用场。如果你连一点调动他的技巧都没有,那 么就只能把他供起来养了,把他的工作分给其他下属,逼别人去投诉他,特别是那种已经干不下去的人应该很容易帮你这个忙,时不时地参他一本,多几次这样的弹 劾,处理他的时候即使还需要你自己出手也已经是顺应天命,你甚至可以装出惋惜的神情。

  • 兵马俑中出土的这些武器 藏着中国大一统的秘密

    就像中国的大学教育,有多少人真正是去读自己喜欢的专业?选专业方向的时候究竟是看个人兴趣、个人天分、就业前景还是服从志愿?这些也许都截然不同。(坦白说我自己本科是服从的志愿,读硕士的专业是因为这个最好考,纯粹为了文凭)

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